[ad_1]
Картонно-бумажный комбинат «КАМА» лесопромышленной группы «Свеза» с начала 2026 года принял на практику более 100 студентов. Предприятие уже превысило показатель всего 2025 года и рассчитывает установить новый рекорд по числу стажеров по итогам года. Подготовка молодых специалистов является частью системного подхода компании к развитию кадрового потенциала промышленности и соответствует задачам национального проекта РФ «Молодежь и дети».
Сегодня на предприятии действует программа «Будущее «КАМЫ», которая охватывает весь путь подготовки будущих сотрудников — от профориентации школьников и сотрудничества с учебными заведениями до практики, целевого обучения и последующего трудоустройства. Такой подход позволяет формировать кадровый резерв для целлюлозно-бумажной отрасли и создавать дополнительные возможности для профессиональной самореализации молодежи в регионе.
Эффективность этой работы подтверждают кадровые показатели предприятия. За последние два года численность сотрудников в возрасте до 35 лет увеличилась на 30%, а средний возраст персонала сегодня составляет 44 года.
Интерес к комбинату со стороны учащихся устойчиво растет. Только в июне 2026 года на площадке предприятия проходят практику 29 студентов из ведущих пермских и краснокамских техникумов и вузов. Среди них — будущие технологи, слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА), механики, электрики и айтишники.
Впервые на «КАМЕ» стажируются четыре студентки Поволжского государственного технологического университета (ПГТУ) из Йошкар-Олы, обучающиеся по специальности «химическая технология». Девушки уже посещали комбинат в прошлом году в рамках всероссийской программы Росмолодежи «Больше, чем работа», а теперь вернулись для полноценной стажировки. Сейчас они работают в лабораториях: вместе с наставниками проводят анализы для контроля качества полуфабрикатов и готовой продукции.
«Нам было важно пройти практику вчетвером на одном предприятии. «КАМА» с готовностью пошла нам навстречу и даже предоставила общежитие. Здесь дружный коллектив и очень комфортная атмосфера. Нам понравилось здесь еще в прошлый раз, поэтому выбор был очевиден. Мне нравится выполнять различные анализы, опытные специалисты всегда помогают и подробно все объясняют. Всерьез рассматриваю вариант трудоустройства после выпуска в следующем году», — сказала Ольга Семенова, студентка ПГТУ.
За каждым стажером закреплен наставник, который помогает освоиться на предприятии, получить базовые знания и отработать профессиональные навыки. После завершения обучения молодые специалисты могут рассчитывать на различные меры поддержки, предусмотренные для сотрудников предприятия. Среди них конкурентная зарплата, корпоративный транспорт, полис ДМС, бесплатное питание для рабочих специальностей и многое другое.
«Мы комплексно подходим к подготовке кадров. В рамках программы «Будущее «КАМЫ» заключаем целевые договоры с абитуриентами. Сейчас у нас обучается 40 целевиков, причем 13 из них — дети наших сотрудников. Это говорит о формировании новых династий и доверии к предприятию. Каждого студента мы рассматриваем как потенциального коллегу. С начала 2026 года уже приняли на работу 11 молодых людей, которые ранее проходили у нас практику», — отметила Наталья Сидоренко, директор по персоналу КБК «КАМА».
[ad_2]
